Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, действующий(ая) как физическое лицо, с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1. В соответствии с условиями Договора, Работодатель обязуется принять Работника в качестве , а  Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Фактическое место выполнения работником его трудовых функций: . Срок действия договора. Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: . Права и обязанности сторон. Работодатель обязуется: 3.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего Договора. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором и  трудовым законодательством РФ.

В уведомительном порядке зарегистрировать Договор с Работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). При прекращении Договора с Работником в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения Договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован Договор. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Для составления трудового соглашения между предпринимателем и. Образец трудового договора ИП с работником можно скачать тут. Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, .

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. Работодатель вправе: 3. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства и условий Договора.

Люди добрые скиньте плиз образец ТД friauf-sveta@mail.ru.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.

Трудовой договор ИП с сотрудником. Однако трудовой договор для индивидуальных предпринимателей (образец представлен. Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом: образцы, особенности условий труда у работодателя - физического лица. Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, .

Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Изменять определенные Сторонами условия Договора, предупредив об этом Работника в письменной форме не менее чем за 1. Работник имеет право: 3. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

Особенности трудового договора между двумя ИП или ИП с работником. Бланк трудового договора ИП с работником 2016 года. Договоры между работником и индивидуальным предпринимателем могут быть следующих видов. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА. Индивидуальным предпринимателем (далее – ИП) признается физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую . Typ 25100 Инструкция здесь.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На защиту персональных данных.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. В течение 1 (одного) месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован Договор, для регистрации факта прекращения Договора в случае смерти Работодателя, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 (двух) месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения Договора.

Гарантии и компенсации. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней. Дополнительный отпуск:  календарных дней. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работнику дополнительно выплачиваются: -  доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:  руб. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско- правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

1. В нашей сегодняшней публикации мы расскажем своим читателям о том, как должен заключаться трудовой договор с ИП, какие требования .
2. Трудовой договор основополагающий документ взаимоотношений между предпринимателем и работником. Давайте рассмотрим как заполнить .

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Основания и порядок расторжения договора. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за    календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Образец трудового договора ИП с работником 2. Данные о сторонах. Поскольку речь идет о работодателе- физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные: Ф.

И. О.; сведения о документе, удостоверяющем личность; ИНН; реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; адрес нахождения. Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные. Место и условия работы.

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении. Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.

А., зарегистрированная по адресу г. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Срок действия контракта. Ст. 5. 9 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 3. Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. ТК РФ). Основания для увольнения. Согласно ст. 3. 07 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными.

Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает. Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта. Трудовой договор ИП с работником образец 2.