Как оформить образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания в организации. Приведем пример оформления докладной записки руководителя структурного подразделения о досрочном снятии выговора с государственного .
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется. При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?
Порядок снятия взысканий. Кто инициирует досрочное снятие?
Образец ходатайства. Итоги. При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?
В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. ТК РФ). Перечень их определен в ст. ТК РФ: Замечание. Выговор. Увольнение.
Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.
Заявление о снятие дисциплинарного взыскания составляется работником.
О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)». Порядок снятия взысканий.
О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. Для этого существуют две возможности: По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков. Досрочно, если кто- либо проявит инициативу в этом вопросе.
Заполняется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет. Как правильно составить и подать заявление в суд о снятии выговора. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец представленного в статье документа может быть использован в ситуациях, когда .
Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно- распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом. По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.
Кто инициирует досрочное снятие? Для досрочного снятия нужна чья- либо инициатива. Она может исходить от: руководителя работодателя; работника; непосредственного начальника работника; представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников. Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения . Автоматически снятие выговора происходит по истечении 1 года. Если же вы не. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, пример.
А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него. О том, как оформляется организационно- распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец». Образец ходатайства.
Ходатайство не имеет какой- либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию: В чей адрес и от кого оно исходит. Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф.
Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника- образец Основание составления ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 1. 94 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять. Снятие взыскания происходит автоматически по истечении года со дня его применения. Возможно досрочное снятие дисциплинарного проступка с работника, для этого не нужно ждать год, но требуется согласие работодателя, которое выражается в издании приказа.
Добиться согласия работодателя можно несколькими способами: по просьбе работника; по ходатайству непосредственного руководителя; по ходатайству представительного органа работников; по собственной инициативе. Таким образом, если инициаторами досрочного снятия дисциплинарного взыскания будут являться непосредственный руководитель или представительный орган (профсоюз), то им необходимо написать соответствующее ходатайство на имя работодателя. Содержание ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме (рукописно или в печатном виде).
Представленный образец ходатайства содержит следующие данные: номер, дата и место составления; сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации); сведения о лице, составившем ходатайство, т. Без согласия работодателя невозможно снять досрочно дисциплинарное взыскание. Должностная Инструкция Перегонщика Автомобилей.